Az Ön cégénél kötelező?

A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény, valamint ezen törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról szóló 5/1993. (XII. 26.) MüM rendelet a vállalkozások tevékenysége alapján meghatározza azon tevékenységeket a TEÁOR ’08 szerint, ahol kötelező munkavédelmi megbízottat foglalkoztatni. A dolgozók veszélyeztetésének mértékétől – mely függ a tevékenységtől, valamint a dolgozói állomány létszámától is – függően középfokú vagy felsőfokú munkavédelmi képesítéssel rendelkező szakember foglalkoztatását teszi kötelezővé a törvény.

De mégis milyen tevékenységeket sorol a jogszabály ide? Nézzünk néhányat a példa kedvéért:

• • I. veszélyességi osztály
    • 02 – Erdőgazdálkodás
    • 17 – Papír, papírtermék gyártása
    • 22 – Gumi-, műanyag termék gyártása
    • 24 – Fémalapanyag gyártása
    • 31 – Bútorgyártás
    • 38 – Hulladékgazdálkodás
    • 52 – Raktározás, szállítást kiegészítő tevékenység
    • 1 – Természettudományi, műszaki kutatás, fejlesztés
  • II. veszélyességi osztály
    • 01 – Növénytermesztés, állattenyésztés, vadgazdálkodás és kapcsolódó szolgáltatások
    • 14 – Ruházati termék gyártása
    • 18 – Nyomdai és egyéb sokszorosítási tevékenység
    • 27 – Villamos berendezés gyártása
    • 2 – Gépjárműjavítás, karbantartás
    • 75 – Állat-egészségügyi ellátás
    • 86 – Humán-egészségügyi ellátás
    • 03 – Temetkezés, temetkezést kiegészítő szolgáltatás
    • 97 – Háztartási alkalmazottat foglalkoztató magánháztartás
  • III. veszélyességi osztály
    • 46 – Nagykereskedelem
    • 47 – Kiskereskedelem
    • 55 – Szálláshely-szolgáltatás
    • 56 – Vendéglátás
    • 69 – Jogi, számviteli, adószakértői tevékenység
    • 74 – Egyéb szakmai, tudományos, műszaki tevékenység
    • 88 – Szociális ellátás bentlakás nélkül
    • 93 – Sport-, szórakoztató-, szabadidős tevékenység

Mit tesz cége érdekében egy jól megválasztott munkavédelmi megbízott?

A felsorolt példákból jól látszik, hogy a legtöbb vállalkozásnak gondolkoznia kell a munkavédelmi kérdések megoldása érdekében egy szakember foglalkoztatásában, akár szerződéses, megbízotti jogviszonyban is. Mivel az ágazatok jelentősen eltérnek egymástól, így az sem kifizetődő, hogy sablon anyagok alapján kívánják rendezni a munkavédelem kérdését a foglalkoztatók. A balesetek elkerülése a tevékenységgel való tervezésnél kezdődik, specifikusan. Még az ugyanazon gazdasági tevékenységet folytató vállalkozásoknál sem lehet ugyanazon rendszert kialakítani. Persze az elv megmarad, de cégre szabott megoldásokra van szükség, helyszíni jelenlétre és folyamatos kommunikációra a szakember és a cég között.

A munkavédelmi szakember, a megbízott személy feladatait meghatározzák a cikk elején említett jogszabályok, melyek az alábbiak:

• • Munkavédelmi oktatások lebonyolítása, a munkavédelmi oktatás tematikájának összeállítása, az oktatás dokumentálása
  • Kockázatértékelés elkészítése, felülvizsgálata
  • Gépek, berendezések üzembe helyezését megelőző munkavédelmi szempontú felülvizsgálatok lefolytatása
  • Gépek, berendezések időszakos biztonsági felülvizsgálatának lefolytatása
  • Veszélyes anyagok nyilvántartása, az anyagokkal végzett munkafolyamatokból eredő kockázatok felmérése
  • Munkavédelmi szabályzat elkészítése
  • Egyéni védőeszköz juttatás és szabályozás rendjének meghatározása
  • Munkavédelmi ellenőrzések, szemlék megtartása, intézkedési tervek készítése
  • Munkabalesetek kivizsgálása, jegyzőkönyv készítése, balesetek nyilvántartása
  • Kapcsolattartás az illetékes hatóságokkal
  • Munkahigiénés mérések megszervezése, koordinációja

Megerősíti a szakemberek alkalmazási kötelezettségeit továbbá az is, hogy a jelenleg hatályos munkavédelmi bírságokra vonatkozó rendelet értelmében a Hatóság jogosult 20%-al megemelni a kiszabott bírság összegét akkor, ha nem foglalkoztat a cég munkavédelmi szakembert. A bírság alapösszege 50 000 Ft / munkavállaló!

Tevékenységére szabott árajánlatért keressen bátran, illetve kérdéseire is szívesen nyújtok segítő választ az Ajánlatkérés vagy a Kapcsolat menüpontokat használva.